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人力资源部在公司权利大不大?

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  很多人觉得人力资源是一个特别好的部门,不仅掌管着每个部门员工的生死,同时还掌管着每个员工的工资,觉得这是一个权力大到无边的部门,其实并不是这样呀,有很多时候人力资源部在公司中所处的位置也是很无奈的。这个话题且听小编向您细细道来。

  其实说到底,人力资源部不过在公司中充当着一个职能的部门,它协助管理者与工作者之间的沟通问题,我们不要把人力资源部看做是一个高处不胜寒的部门,它是站在各部门之中的,当各部门有需要的时候,当各部门需要做考核的时候,需要做文化推进活动的时候,需要招聘的时候,都需要跟人力资源部进行沟通,向他们表明自己的诉求,从而才能够获得更好的人才。归根结底,人力资源部在公司中充当的是大家需求向导的角色,如果有需求,我们可以向人力资源部求救。

  所以人力资源部在公司不能说是权力大小,而是应该问它的职能到底有多大,这一点才是最关键的,它是领导决策的执行者,同时也是各部门需求的应需者,我们在工作中需要的是加强沟通,了解大家所长,当我们有问题的时候才能够进行良好的沟通。同在一个公司不问谁的权力大,只问谁能够为公司处理好问题,能够让大家进入一个合作共赢的状态之中,这才是一个积极向上的公司需要有的状态,也是我们希望在这个公司继续工作的动力。


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